Cómo hacer un currículum en 2026: guía completa y honesta
Cómo hacer un currículum paso a paso en 2026: estructura, qué poner en cada sección, longitud, foto sí o no, errores frecuentes y cómo adaptarlo a la oferta.
Saber cómo hacer un currículum no es un misterio ni hace falta plantilla mágica. Un CV tiene un solo trabajo: conseguirte una entrevista. Para eso tiene que dejar claro, en diez segundos, qué problemas sabes resolver. En esta guía vas a ver, sección por sección, cómo montar uno que pase los filtros automáticos y convenza a una persona real, sin humo ni frases de relleno.
Antes de empezar: para quién es este CV
No existe "el currículum perfecto" en abstracto. Existe el currículum que encaja con una oferta concreta. Antes de escribir nada, ten delante la vacante a la que quieres optar y subraya las tres o cuatro cosas que más se repiten. Eso es lo que tu CV tiene que reflejar arriba del todo. Si todavía no tienes una oferta concreta, haz una versión base honesta y luego la afinas para cada puesto.
Si partes de cero y no tienes experiencia laboral, el enfoque cambia bastante: te conviene leer antes qué poner en el CV si no tengo experiencia y volver aquí para la estructura general.
La estructura que funciona
Un CV que se lee bien gana siempre a uno bonito que hay que descifrar. El orden que funciona en la mayoría de los casos:
- Datos de contacto y un titular claro.
- Experiencia profesional, de lo más reciente a lo más antiguo.
- Formación.
- Habilidades concretas y comprobables.
- Extras solo si suman: idiomas, certificaciones, proyectos, voluntariado.
Si es tu primer empleo, sube la formación por encima de la experiencia. El orden no es sagrado: lo fuerte va arriba, lo débil abajo o fuera.
Sección por sección
Datos de contacto
Nombre, teléfono, correo y ciudad. Nada más. Fuera el DNI, el estado civil, la fecha de nacimiento exacta y la dirección postal completa: no aportan y ocupan sitio. Usa un correo serio (nombre.apellido, no "elcrack2002"). Si tienes un LinkedIn cuidado o un portfolio, ponlos; si están abandonados, mejor no.
El titular
Es lo primero que se lee y lo que más se descuida. Cambia "Profesional proactivo y orientado a resultados" por algo que diga qué haces:
Administrativa contable · 5 años en pymes · Excel avanzado, A3 y facturación
Concreto, comprobable, sin palabras vacías. Quien lee sabe en un segundo si encajas.
Experiencia: describe logros, no tareas
Aquí está la diferencia entre un CV mediocre y uno bueno. Compara:
- Tarea: "Encargada de atención al cliente."
- Logro: "Reduje el tiempo de respuesta de 24 h a 4 h y subí la satisfacción del cliente de 31 a 52."
Para cada puesto pon: cargo, empresa, ciudad, fechas y dos o tres líneas de lo que conseguiste, con números siempre que puedas. Si no tienes números, describe el resultado en términos que cualquiera entienda. No copies la descripción del puesto: cuenta el impacto.
Formación
Título, centro y año. Si acabas de terminar y la nota es buena, ponla; si llevas diez años trabajando, a nadie le importa tu media de bachillerato. Cursos y certificaciones solo si son relevantes para la vacante.
Habilidades
Concretas y demostrables. "Excel avanzado (tablas dinámicas y BUSCARV)" dice algo; "manejo de paquete Office" no dice nada. Sé honesto con los niveles de idioma: un B1 bien dicho es mejor que un C1 falso que se cae en la primera frase de la entrevista.
¿Cuánto debe ocupar?
Una página si tienes menos de diez años de carrera. Dos como mucho si tienes una trayectoria larga que de verdad lo justifique. Más de dos páginas casi nunca se leen enteras. La pregunta no es "¿qué más meto?", sino "¿qué puedo quitar sin perder nada?".
¿Foto sí o foto no?
Depende del país. En España sigue siendo habitual ponerla y muchos reclutadores la esperan; en buena parte de Europa, Reino Unido o EE. UU. se desaconseja por temas de sesgo. Regla práctica:
| Si... | Entonces |
|---|---|
| Optas a un puesto en España | Foto opcional, profesional y reciente |
| Optas fuera de España | Mejor sin foto, salvo que la pidan |
| La foto es de mala calidad | Sin foto, siempre |
Si la pones, que sea una foto neutra y profesional, no un recorte de una boda.
Adáptalo a cada oferta
El error más caro es mandar el mismo CV a todo. Lee la oferta, identifica lo que más se repite y asegúrate de que tu CV lo refleja con sus mismas palabras cuando sea honesto hacerlo. Esto no es mentir: es ordenar la verdad para que lo relevante esté arriba. Tienes el método detallado en adaptar el CV a cada oferta en 10 minutos.
Y si la empresa usa un sistema de cribado automático, conviene saber cómo funciona para no quedarte fuera por un detalle de formato: lo explicamos en currículum ATS.
Errores que descartan rápido
- Faltas de ortografía. Revísalo en voz alta; una errata pesa más de lo que crees.
- Relleno. "Trabajo bien en equipo y bajo presión" sin nada que lo respalde. Si lo dices, demuéstralo con un caso.
- Un CV genérico para todo. Se nota y resta.
- Diseño antes que contenido. Primero el qué; un CV limpio y legible gana a uno recargado lleno de iconos.
- Mentir o inflar. Se cae siempre, y deja peor impresión que la carencia que intentabas tapar.
La carta de presentación
En muchos procesos no es obligatoria, pero cuando se lee, decide. Si la oferta la pide o quieres explicar un cambio de sector, escríbela bien: tienes la guía en carta de presentación.
Antes de enviarlo
Léelo entero y pregúntate, sección por sección: ¿esto ayuda a que me llamen? Si la respuesta es no, recórtalo. Comprueba que los datos de contacto están bien (un teléfono mal puesto te deja sin proceso) y guárdalo en PDF para que se vea igual en cualquier ordenador.
¿Quieres montarlo sin pelearte con el formato? Con Fichado puedes crear tu CV gratis, publicarlo y verlo terminado antes de decidir nada. Solo pagas, y una sola vez, si quieres descargarlo en PDF. Sin suscripciones ni letra pequeña. Si buscas un punto de partida, echa un vistazo también a las plantillas.